转自2011-10-28
渥村两大雇主，政府和高科技公司。你有本事，就去RIM那样的公司或是中小型私企。那里能得高薪，条件只有一个：水平高且不怕被解雇。本人属于较笨的东东，只好努力进政府。可是道路非常曲折，先学了个硕士，到处碰壁后，才去学了个college，之后顺利进入政府做Co-Op，就是实习生。

做实习生的时候，发现了个有趣的现象：中国妇女非常之受欢迎，据说是因为少数民族+女性有加分的原因。但依我看多半是因为各级领导均白人男性，似乎有喜欢亚裔女性的传统。中国女实习生们很少有为不能留在政府所担忧，反之，各男实习生们则需要努力证实自己的价值才行。

我也不例外，非常勉强的在实习生最后的一个月拿到了Term的职位。努力工作呗，当时也没想别的，只是和同事间的交流非常少，组员多数是法语人士。比较幸运的是赶上了转正的机会，在2009年初拿到了Perm的职位。当时的直接领导是个技术出身的人，对我还算宽容。正在我踌躇满志的时候，组里突然人员变动很大；几个老资格的组员换组，连直接领导都换了。他是个德国后裔，做事死板，举个例子说：要是组里出去吃饭，基本上就一种：Works的汉堡套餐。本来英文不好的我有点懵，和同事间除了工作更没话说，碰巧几个组里的大拿们转会，我的压力陡然加大，有时候出点小错，通常都接受批评，连不属于我的也一并认了。之后，那德裔领导不知道那点我很不受他待见，准备了我很多“不乖”的证据，直接在去年六月把我扫地出门了！

忍--是中西文化中冲突的因素，对我尤其如此。它造成交流减少，不能让西裔充分了解自己，这是我得到的血的教训。在政府里，极少有被直接扫地出门的人，我的大名也因此在整个系统里传扬，有趣的是传说我离职的原因有N个版本：有说看黄片的，有说在系统里植入病毒的，有说违反保密规定的……

退到无法可退的时候，我只能反击了。半年的煎熬，快把我熬成知天命的人了。在众多兄弟姐妹的助威下，在工会律师的强力介入下，在我那位天上的父照看下，在我一度认为无望短期内解决后，2010年底我得到了最好的圣诞礼物—可以回去上班了。

从今年一月到现在，工作稳定，我已经无所求。有趣的是因为我的事情传说甚广，不少大陆来的单位员工都向我咨询跟工会打交道的事宜。就我所知已经有4起纠纷，其中最严重的一位已经和我一样，被赶回家了！表面上平和的政府工作并不平静，对中国人而言，主要的还是思维和行事为人的文化因素。但作为政府普通雇员，只要在法律上占住脚，政府也是无可奈何的。自由也通过法律得以彰显，这是在国内无法想象的。从这点看，我是幸运的。