当前不少公司裁员，并已经开始向老中下手了。众所周知，老中一般技术上很强，又很少和老美玩政治，属于比较出活的劳动机器，一般公司是不愿意裁这种人的。如今裁到老中身上，说明经济的确太差了！

但是真正有本事有价值的人，几乎很难被裁掉。比如连competitor都认为是厉害角色的，公司也不敢裁。

如何判断你对于公司是“真正有本事有价值的人”？很简单，当公司经营很不好，裁员已经骨头的裁到时候，有能耐的人开始跳槽。这时公司为了留住会“真正有本事有价值的人”，会和backbone雇员签补偿协议，要求若干时间内不要离开公司，等这个时间过后，公司会给你股票，现金等补偿。

底线是：如果你的公司从几千人缩减到几百人，如果这时公司还不跟你签保护协议，你真的就该走了。there is no loyalty in company culture! If you did not get cut this time, don't appreciate the boss.  It is just a matter of business.