前些天文学城里有一篇文章说在硅谷早九晚五的人是最没有出息的人，俺觉得这话说的又一定的道理，至少朝九晚五的人不是公司的管理者。而全球化以后，一个 group director 往往要同时管理在欧洲，印度，中国，和美国的teams. 常常早晨八点就得主持会议，而晚上十点，十一点还在主持电话会议。主持会议与加参会议所耗的精力完全不可同日而语。作为公司的更高层管理者，就更不可能是朝九晚五了，有位大公司的CEO曾说他每星期一早晨4am要参加华尔街的sync up 电话会议，每年有30+%的时间在飞机上。

由于华裔喜欢早九晚五和炒房地产炒股票，印度裔攻陷硅谷已经是不争的事实，如，google 有七个印度裔VP，而华裔VP一个都没有，所以劈柴当上CEO绝不是偶然的事。硅谷的CEO/VP 的staff 会议上，往往是一大片印度人，一二个华裔。而俺们华裔对这种现象总是说印度人的不是，如，拉帮结派，拍马屁，语言好，会抢功表现等。。。

而俺们没有看到他们的付出，在大公司里往上爬是一条很不容易的路，必须全心全意投入到工作中，而回报并不大，在爬到VP以前，工资和奖金比资深工程师们多的有限。而且，从一线manager 爬到管二三千号人 executive VP 往往需要二十年的时间。为了让丈夫全心全力工作，很多印度人的太太都不工作。在Cupertino 和Sunnyvale 的大批apartment 中，住的多数是印度人，有人已经当了director 了，还住在apartment中。

On the other hand, 同时进硅谷的华裔的公司混混们早已经是好几个房产的小地主了。从经济上讲，混比爬合算的多。俺们华裔是宇宙中最精明人种，这点小算盘还能打不过来? 问题是印度人只提拨印度人，尽量招印度人是公认的事实。硅谷都让印度裔掌控以后，俺们的下一代学CS的娃想在这一行中发展就会很难了，印度人不但举贤不避亲，而且是举贤唯亲。