积极引进国内外重点高等院校、著名科研院所（简称“高校名所”）在聊城设立分支机构，共建公共技术平台。

1、企事业创新类高端人才条件为：一般应在海外取得博士学位，年龄在55周岁以下；能与用人单位签订至少连续3年、每年在单位工作不少于3个月的合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属；拥有国内领先水平的发明专利或自主知识产权的技术创新成果，具备突破重大技术的持续创新能力；研发项目符合我市产业发展方向，能够实现重大突破或开发出新产品新工艺，带来显著经济社会效益；以企事业为申报主体，申报企事业须拥有省级以上科技平台，R&D（研究与开发）经费占销售收入的比例不低于2%。

2、科技创业类高端人才条件为：一般应取得硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁；拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的技术创新成果；为所在企业的主要创办人且为第一大股东（股权一般不低于30%）；科技成果具有良好的市场前景，符合我市产业发展方向，能够在较短的时间内实现产业化，带来显著经济社会效益；申报人创办的公司应成立2年以下，拥有核心技术的产品已处于中试或产业化阶段。

3、高校名所分支机构条件为：可以是研究院（所）、重点实验室、中试基地、科技企业孵化器以及院士、博士工作站等各类研发机构。分支机构要是该高校名所正式下属单位;要在引进地行政区划内注册,独立法人事业单位;派出单位为所建分支机构选派管理运营团队,并选派人才到分支机构从事研发、教学等工作；在分支机构开展实质性的科学研究、成果转化、人才培养等工作。


三、具体措施


1、依托创新创业平台招才引智。要坚持以工业集群化发展为方向，围绕我市“212”工程、“3+5”千亿产业园区工程，面向海内外主动吸引集聚高端人才。

2、通过政策互推机制招才引智。在开展各类活动时向有关工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶持补助政策作为招商引资政策的一部分，提供优质投资环境，促进项目落户和人才引进。

3、实行驻地定点招才引智。充分发挥省驻海外经济贸易代表处、人才中介组织、海外华侨协会以及市政府驻京办、各地聊城商会的窗口作用，扩大我市招才引智的影响力。
 
4、组织专题专场招才引智。在举行招商引资推介活动和经贸洽谈活动时，同步开展人才招聘推介活动。

5、开展上门拜访招才引智。由市级领导或市人才工作领导小组成员带队，每年组织到国内外著名高校、科研院所、大型企业集团或跨国公司以及重点引进对象所在地进行招贤拜访，同步开展我市紧缺人才招聘活动。

6、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。