金融行业的职业独立性

 

很多Job Title都是从金融行业首先产生的，比如Independent Contributor, Partner, Independent Consultant等等；为了能和这些人对等地谈生意，Vice President就充斥金融街了。

 

在金融行业，稍微做的可以的，就不想有老板管着了，客观上也有这种能力独自干（Mutual Fund这类机构里，留下的都是庸才！真正有能力的都去Hedge Fund和Investment Bank了！）。但对绝大多数这类人及其雇主来说，是个双输局面：

1，这类雇员有能力、人脉，掌握业内秘密和雇主机密，所以换工作非常容易，对雇主是大损失；

2，这类雇员自身能调动的资源相对有限，而金融是不得不合作的博弈型行业，离开了有利的操作平台，尽管能混口不错的饭吃，但视野和职业面都会变窄。

 

这导致，与其它行业相比，金融行业的真正有能力雇员与雇主博弈时有更大本钱，所以，能获得更大独立自主性。Independent Contributor, Partner, Independent Consultant等等Job Position，本质上就是没老板，没Performance Review，有些更有Employment Special Agreement，即，不是一般Corporate Slave的Employment at will，而是不能随便解雇的，都有类似大公司CXO们Golden Parachute的条款。

 

在Internet Boom期间，IT行业受到世界范围内的极大整合，IT理论研究的、IT成熟商业型的、IT商业探索型的，等等所有的行业和专业，都整合到美国来了（华尔街利害！这类革命性的投资都固定并集中在美国！），而美国的Computer Science, Mathematics, Physics等专业的理工和技术人才储备不够（美国在整个1990年代，学校的计算机专业人数，包括所有的留学生，都不及1980年代初期时的专业人数，计算机行业在1980年代中期至1990年代初期没有发展到预期的规模，造成后来选择该专业的人减少），短时间造成IT雇员的博弈能力大大增加，出现了对普通白领雇员从来没有过的Stock Options待遇。而Stock Options本来在行规上是只给CxO的。

 

但非金融行业的这类高级待遇是不能持久的，原因在于，绝大多非金融行业雇员本身相对雇主的价值都是随着年龄增长越来越不值钱（即Above Average的经验没价值！），性价比越来越低，尤其是IT业。

 

除了金融行业的Front-line职员基本上是越老越值钱之外，其他还有律师、医生、法官、政治家、外交家，等等。但只有金融行业的雇员值得，也只有金融行业雇主能持续付得起Premium Package.