（二） 你给自己打多少分？  （From 1 to 10, 10 being the best, how do you grade yourself?)

 

给别人打分难，给自己打分更难。 打低了，自己既然冲着这份工作来面试，给自己打低分，岂不是自废武功？  可是打高分，打多少适宜？ 十分？ 您可以想像得出，下面紧接着您就得回答“难道你没有可以提高的余地了么？”或是“这么说你认为自己是完美的了？”这类问题.  毫无疑问，给自己打十分无疑会置自己于被动的地步。

 

那打九分？ 八分？  人家肯定还会有问题要问：你少打的那一分，两分，是怎么回事？  好像又回到了本文的第一个问题“你的弱点是什么”， 你还得想方设法补窟窿。

 

如果说对“你的弱点是什么”之类的问题我多少年前看过，稍微还有些思想准备的话，对这个问题我毫无准备。 我急中生智，是这么答的： 这里有文化方面的差异。  我们中国人大多比较保守（reserved), 不象我们的美国同事那样能直接了当地，勇敢地将自己的成绩表述出来。  但是我对我本人的业绩还是十分清楚，十分有信心的。  我在2000年参加了会计师考试，一次通过。  这是我第一次也是唯一一次参加，当时还有一份全职工作； 从2005 年到2008年我单独负责公司的销售使用税（Sales and Use Tax), 其间公司的销售额为六至九亿美元，在三十多个州报税。 但在我负责其间，公司经历了四个州的审计，没有一美元的罚金和滞纳金（Late fees and penalties).  我知道很少有人能做到这一点。  由于我出色的成绩，我在本公司工作的五年中， 两次获得了 "优秀员工奖”（Outstanding Employee Award - 这个奖可是带刀的奖).  最后，我反问给我提问的主考官：您说，这样的成绩，您给打多少分呢？

 

我把她踢给我的球又踢了回去。

 

面试我的两位都是从事会计行业的，他们当然知道一次通过会计师考试（当时还是笔试）有多么难，而且做税能做到近乎滴水不漏又是多么不易。 刚开始还说要按着我的个人简历从最早的工作一条一条地过，上面两个问题回答完，他们就抛开我的简历，变成了随机提问。 后面的感觉就象是如履平川了。