一直到离开公司, 乔安都没能说出这句她最想说而说不出来的话 “凭什么我不能取代你?”

这句话, 很多年前, 我就听过了. 那个时候我的老板要离开了, 我很着急也很大侠地去找了老板的老板. 问问为什么不能把他留下来.

老板的老板说了一句:” 他要取代的是我的位置.我给不了”.

我现在也遇到了相同的状况.

我其实是想给乔安一个答案的, 但是我找不到一个最合适的答案, 一个既不伤害她也不伤害我的答案. 所以, 这种无言的结局, 基本上是不公平的, 对她对我都不公平.

乔安确实很出色, 才华能力甚至谈吐穿着,样样出色. CPA, MBA, 甚至房地产执照, 样样不缺.

我认识她是在前一个公司. 那个时候, 她已经在家生孩子养孩子呆了五年.从新回到职场, 想找一份合适自己时间和能力的工作不是那么容易的.

可是, 在众多的应聘者中, 我还是挑了她. 因为我相信将来的她可以和从前的她一样出色, 只是需要一点时间.

我们的办公室要处理一个总公司以及下面七个分公司的帐目. 大多数人都只能做些辅助的工作, 只有最厉害的人才可以担当总公司的总会计的任务. 一年不到,乔安就坐上了这把大姐大的交椅.

所以, 当我跳槽跑到另一家公司, 被问题和烦恼弄到焦头烂额的时候, 我第一个想到的就是乔安.

我从来没有这样的运气: 跑到一个新的地方,可以清清爽爽定定心心地接过一个位置, 如果不是麻烦如果不是混乱如果不是无法收拾,人家就好象不需要我.

可是, 这家公司的状态还是让我大吃一惊. 岂止是混乱, 简直是废墟.只有横行霸道的地头蛇们在废墟之间游弋.

我打电话给乔安的时候, 她正在找工作.她告诉我, 我们从前一起工作的的办公室因为公司的倒闭恐怕也要关门了.

就这样, 乔安被我挖了过来.

那是一段非常辛苦非常快乐非常有意思的日子.

我们联手, 几乎攻无不克.

地头蛇们被请走了, 废墟上建立起崭新的结构, Policies and Procedures 也都搞定了, 新进的员工接受过必须的训练之后开始工作了. 老板和董事会对我们的工作简直惊叹不已, 从此把我们当宝一样尊敬.

以后, 部门里大大小小的事情都交给乔安负责, 而部门外面上上下下的事情则由我来周旋.我们就象一对黄金搭挡, 进进出出还常常被人认错.

作为乔安的顶头上司, 我尽力替乔安争取她应得的利益, 工资职称还有机会. 我也给她最大的方便最灵活的时间. 任何时候她都可以请假呆在家里照顾小孩.

可是, 乔安似乎并不满足, 她需要不断升迁不断加薪. 一路走来, 她停不下来了.

公司毕竟不是学校,  一年级之后接着读二年级, 硕士毕业之后还有博士学位. 更多的时候, 公司需要的是一个人多少年如一日, 在原来的地方任劳任怨.

所以, 每个有点抱负有点野心的人走到最后都会遭遇瓶颈. 或者从此委曲求全, 或者一冲飞天.

接连好几个下午,  乔安借口看病早早离开, 工作上的事情也没有交代.

我有一天走到她办公室, 对她说: “假如有一天, 你准备离开公司, 不用担心告诉我, 我可以帮你做推荐”

她又惊又喜地望着我说:” 真的吗, 太好了”.

我于是明白: 我们分道扬镳的日子来临了.

乔安离开的状态不是很好. 太性急了,没有好好比较. 她先到一个上市的公司,很快被公司政治搞到心伤, 后来到一个亚洲人的公司, 又被愚昧的电脑体系搞得伤神..

我们现在还是经常打电话联络, 交换各自的情况. 我相信也期待着乔安有一天会打下一片自己的天空.