有一个朋友一起工作过一个任务，印象不错。后来她由于搬家，辞职后，7年没有机会儿返回职场。一直帮她留意公司内外的各种机会儿，推荐给她。却一直没有什么进展，后来问了招聘主管，原因是同事一致认为她很难共事。
  眼看着她陷入财政生活两难的状态，我总是想如果她再有一次机会儿，也许就会珍惜而有所改善吧。正好，我由于工作量太大，就把一直帮助测试人员准备数据的事情放手了。测试员接手来后，也发现这个工作量大且繁琐，说服项目经理，多招一个人帮忙。我趁机推荐了这个朋友进来工作，也与她说明了她的主要工作范围。
  刚开始，真的如我所想，工作态度不错，只是很难理解工作任务。这也还好，我就好人作到底，尽量工作之外帮她，教她方法。3-4月以后，项目里的人开始找我抱怨，她工作很慢，我尽力帮她开脱。同时她也开始不满其他人给她安排工作，而是要别人按照自己的方法来完成，找各种借口来翻来覆去的找我解释。后来我更忙，不只是帮她完成工作任务，还要听她各种抱怨，担忧和跳槽的具体操作以及分析利弊。就这样折腾了半年，我作出了改变，要求她按照工作流程完成自己的工作。
  她先是说自己工期紧，做不完，让我帮忙，后来说一直都是我做，为什么现在要求她做？要找经理解决。我提醒她，招她进来的工作范围，她说现在情况不一样了，她有了别的工作。没办法，我只有培训另外一个测试员。可是，，，她说自己虽然不做一定要参加培训。我想她终于想通了，耐心讲解，她在培训的过程中，打断我多次，不问关于培训的问题，只问和培训无关的自己正在工作的一个任务。我说姐姐你能不能，等我培训完专门给你解答，她却退出培训了。真是，头大啊。
  还有，最近有一个资深测试员要加入我们组。我这为可爱的朋友得知后，竟然试图说服这位即将加入我们资深测试员去应聘别的组的职位。她在想什么呢？