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从2008年进厂的工人们所说得知，富士康的工人进了厂就比进了牢房还辛苦，军事化的管理，没有按时下班的可能，成年累月强制化加班，平均每月加班120小时以上。
从跳楼的12人九死三伤年龄看，都是岁以下的年轻人。最小的只有18岁。这样年纪的年轻人哪里经受得住每月工作280小时，每小时做600个手机壳的高强度劳动？
更何况这些人干的都是枯燥的苦力活，一点发财的希望和升职的可能都看不到，加之管理人员的冷漠粗暴，更加使这帮没有人生经验的年轻人人感受到人间的炎凉无情。
每个人的心智都有一定的限度，正如弹簧，拉到一定的长度就收不回去了，再拉就是拉断。每个人的耐受能力不同，工厂不应该强制要求工人加班，应该征求工人的愿望，不愿意加班的就可以不加班。强制逼迫加班是不公正的管理待遇，就是强人所难。这和侵犯人权有何不同？
如今富士康这样的血汗工厂从中吸取的教训不是改进管理制度，而是要加签不许自杀，自杀者不赔偿的协议，可见其核心人物根本就是不讲人道精神的铁面人。好像自杀的年轻人是为了区区几个赔偿金，简直没有人性。
年轻的大好时光是千金难买的，请问大家若不是被富士康老板逼疯了，年轻人花样年华的，谁会想到去死？！
从跳楼的12人九死三伤年龄看，都是岁以下的年轻人。最小的只有18岁。这样年纪的年轻人哪里经受得住每月工作280小时，每小时做600个手机壳的高强度劳动？
更何况这些人干的都是枯燥的苦力活，一点发财的希望和升职的可能都看不到，加之管理人员的冷漠粗暴，更加使这帮没有人生经验的年轻人人感受到人间的炎凉无情。
每个人的心智都有一定的限度，正如弹簧，拉到一定的长度就收不回去了，再拉就是拉断。每个人的耐受能力不同，工厂不应该强制要求工人加班，应该征求工人的愿望，不愿意加班的就可以不加班。强制逼迫加班是不公正的管理待遇，就是强人所难。这和侵犯人权有何不同？
如今富士康这样的血汗工厂从中吸取的教训不是改进管理制度，而是要加签不许自杀，自杀者不赔偿的协议，可见其核心人物根本就是不讲人道精神的铁面人。好像自杀的年轻人是为了区区几个赔偿金，简直没有人性。
年轻的大好时光是千金难买的，请问大家若不是被富士康老板逼疯了，年轻人花样年华的，谁会想到去死？！
文学城上的滚动新闻上就多的是，您还是多看些再发表高论吧！
跳楼的人肯定有些会跟工作环境有关，但是也不排除是其他个人的原因，没有经过调查，发表言论会不会有点不负责？
我还是觉得松风阁主说得有道理。
这个观点我非常赞赏。
工作合同是双方签的，如果工人觉得工作强度偏高，可以抬腿走人，自杀这种做法是不是不明智？
富士康不是三条石，好像没有到以死抗争的地步吧？我认识一些国内搞企业的，大都认为富士康是台资企业中比较人性的，差的台资企业要差得多，欠薪，罚款的事频繁发生。作为富士康，可以规定加班不超过4小时以免大负荷造成的心理压力；但据我了解，很多工人是孤身在外打工，宁愿加班挣钱。
凭心而论，这里有社会问题，许多人的压力来自社会，他们为了挣到足够的钱去消费，宁愿加班。问题是社会的舆论疏导也很成问题，到处是鼓吹盛世，宣传中国现在如何有钱的东西泛滥，会造成人的心理失衡；富士康只是政府失职的替罪羊而已。如果说富士康管理有问题，为什么工人宁选择死也不选择走？
感觉上还是有很多人对社会失望，认为连富士康这样的公司都不能让他们瞬间致富，他们无其他的路可走的关系。教育的失败肯定也是原因之一，尤其是当大部分工人是90后，而易受挫折，更显出这个问题。