今天是我在U公司上班整一周年的日子。 昨天晚上下了大雪， 本来我是可以借机work at home的， 不知道为何， 还是想到公司去一下。 一路上雪确实堆得很厚，好在办公室离家并不远，慢慢开着吉普车也不觉得有多危险。一到办公室，果然见办公室没几个人。

打开工作信箱，赫然看到一封来自公司CEO的邮件， 原来是祝贺并感谢我在公司工作满一年，不由得心里有些激动。前几天开team会议的时候我们经理已经代表公司发给我一个工作满一年的精美纪念品了， 看来，公司还真的在提高员工的归属感方面做得不错。 既然今天办公室这么清静，我就抽点时间来写一写我的工作周年随感吧。

回想这一年在U公司的工作，虽然有过最初的struggling以及各种小插曲，总得来说还算是smooth, 我对于能够在U公司工作觉得幸运、轻松并心存感激。U公司是一个不大不小的公司， 总部在奥巴马的发家之地芝加哥，业务分成几个region, 每个region覆盖3-4个state. 我所在的region在engineering方面的人有300多人，分布在各自相隔200多mile 的4个办公室。每个办公室都配齐了各个部门的人。我们部门9个engineer再加一个经理，就分布在其中的3个办公室里。我的经理和我不在一个办公室， 这是我感到轻松的原因之一，没有直接领导整天在你面前晃悠，工作压力就减少了一半。 

由于我们部门的人不在一个办公室，我们每个月的face to face team meeting 和各种培训一般都在经理所在的城市举行。以前经常开会需要开1天以上时，我们得在当地宾馆住宿一晚。 每次部门秘书都给我们预定了舒适的宾馆并挑选一家当地有名的餐馆晚餐，大家歌舞升平一下。 不过， 在金融危机过后， 会议内容缩短，要求我们当天去当天回，只是中午的午餐还保持着很高的水准，很少用pizza就随便把我们打发掉的。

在U公司工作，有一点让我现在都很不习惯的是工作量远不如我在国内同行企业的工作量。我习惯了国内快节奏的工作方式， 以至于我来美国快两年了还没有习惯U公司 的慢节奏工作方式。我总是有什么工作就尽快做完，然后剩下的时间就经常不知道该干什么好。 虽然懂得学海无涯的道理， 但是无奈已经没有了拼命学习新知识的动力和压力。我只有在工作中必须要用到时， 才会想着花点时间去研究一下。惭愧啊， 我确实已经变成了一个不求上进的人了。由于上班时间经常闲得无聊，于是养成了上班时间看中文网站的不良习惯。心理明白这个陋习一定要戒除， 但是由于没有严厉地要求过自己，陋习依然存在，因此，又发现自己原来还是一个意志薄弱的人。

U公司 有一大好处是离家很近，平时开车10分钟就到了。同事们普遍有迟到早退的现象。其实这并不代表着U公司的人对待工作不认真， 主要是我认为大家的工作量都太少，每天花几个小时就可以做完一天的工作， 自然就有人认为上班时间可以因此而flexible, 反正该做的工作都做完了啊。同事之间由于没有太多的工作上的焦躁， 也通常是一团和气， 上至领导下至员工， 都对迟到早退视而不见。我慢慢也和大家一样，不再突出自己是唯一的一个准时上班下班的人了。和刚来美国时找的第一个工作比，这点真是千差万别。 刚来美国时，不甘心在家里做家庭主妇，特别急着想找一个工作，终于找到一个和自己的专业有关的工作， 但是却在离家80多mile以外的另外一个城市。那时每天在高速公路上来去各花一个半小时。我每天早起晚归， 日子过得真的有些天昏地暗。尤其后来油价疯长， 即使开最省油的Honda小车，也要每2天就要加满一箱油，确实让人有些心痛。后来看到U公司招人的广告，虽然我当时的经理对人非常nice, 我也还是马上就应聘了。不为别的， 就只为U公司离家近。

记得当时简历发出去不久就接到U公司HR的电话并安排面试。我的现任经理和两个Senior engineer一起面试 的我。他们居然没有问任何比较难的技术问题，我就这样蒙混过关了。 第二天我们经理就给我打来了电话，说是先给我一个verbal offer。 接下来是各种手续，背景调查等，最主要是U公司委托的律师要重新给我办理工作签证。 等了一个多月， 在去年的今天， 我正式到U公司来上班了。我能够到U公司上班，我只能用自己确实很幸运来解释，我后来上班后就发现了，那两个Senior engineer 的水平都很高， 他们当时其实是很容易就把我问倒的，不知为何当时手下留情了。

我和面试我的Senior engineer中的一位M.在一个办公室里上班， 才发现他是一个比较冷傲的人，他对谁都这样，据说他来自于一个严肃的德国后裔家庭。他虽然知道我是新员工，一定有很多不懂的地方， 但是如果我不主动问他， 他从来不会来主动告诉我， 除非是我们经理有些邮件只发给了了senior engineer, 并请他转给我们他不得不传达以外。 有些问题即使我主动问他，他也很酷地三言两语就把我打发掉了，剩下的让我自己回味。我虽然知道M并不是只对我这样，但是几次下来后， 我就失去了问他问题的勇气，除非是不得已的时候。到现在我都还是认为我在处理和M的工作关系上需要大力加强，毕竟人家在公司有10年的资历了，而且水平也高，我们又在一个部门。改善和M的关系应该是我明年努力的一个目标吧。我刚上班时恰好碰到M. on vacation 去了， 由另外一个非常平易近人和蔼可亲的engineer J 做我的mentor. 我估计如果我当时的mentor是M.的话， 我可能一开始就会有挫折感。在J耐心的帮助下， 我迅速装好各种工作软件，了解公司的运作流程， 我有问题时，J总是不厌其烦地给与解答， 即使我后来发现J.虽然在公司也快10年了，但是不知为何他在理论性方面有些欠缺，在新的知识的领悟方面比较慢，听说他是从field technician做起来的，我也从来都不因此而轻看他，我到现在都对J心存感激，而且后来我总是力所能及地在他需要帮忙的时候给与帮助。 很快我就可以独立负责几块地盘了。虽然我觉得U公司的工作节奏慢， 但是U公司的任何工作任务都有清楚的工作流程和规范， 注重细节，注重team discussion.。 J. 就是一个典型的慢工出细活的人，他几乎每项任务都要拖到deadline 的那天才完成，但是他对于每个细节都要反复推敲，反复和别人认证，所以他虽然速度慢，但很少出错。而我应该在这方面要高度警觉，因为已经发现自己犯过几次想当然的错误了，幸亏及时纠正过来，没有引起大错。 我们部门的工作属于公司整个工作流程中的第一部分—设计部分， 如果设计部分出错， 后续系统就会有错。 不过， 我还是认为快节奏的工作方式适合自己一些，只是以后要多加注意。 于是我学会了工作做完后先hold住，一直等到deadline到了再交出去，这样可以时而不时地检查一下看是否有什么错误。 一方面，不会有工作堆积造成的心理压力，另一方面，还可以多出很多空闲时间来自己灵活处理。 

另外我还吃惊地发现， 我居然是我们region 300多engineer里面唯一的中国人。 我刚到公司时还看到过另外一名亚洲人（孟加拉人），但是不到一个月这位对我友善的孟加拉人就消失了（他在公司工作才9个月，被裁原因据说是under performance）。我就从唯一的中国人变成了唯一的亚洲人。有一次开region engineering 大会，租用了一个豪华宾馆的大会议厅，放眼望去， 我是唯一的非白人，而且是为数不多的女engineer中的一名，我很有点感慨。后来我很羡慕那些公司里还有其他中国同事的朋友，至少午餐时间可以聊一聊啊。我感受到了我做为公司唯一的中国人的孤独。因为虽然我的英语用于工作上问题还不是很大，但是我确实没有办法加入到同事们对于时政和时尚的热烈讨论中，有时候他们和我开一个玩笑，我也一下子反应不过来。时间久了， 同事们自然就只有在工作需要的时候来找我。 我知道我必须要努力更好地融入到集体之中去，我相信很多同胞都要比我做得好，无奈可能是自己确实在这方面存在缺陷，这不仅仅是语言的问题，还有自己的性格和意愿问题。看来明年的另外一个目标是至少在意愿上要尽量和同事打成一片，不要太孤立自己。听说公司总部和其他的region还是有中国人的。我能够进U公司，应该是沾了这些中国同胞工作出色的光，要不然我实在想不出来U公司当初为什么要录用我。感谢那些先我而来在公司开路的同胞们，也希望我的表现不要太差，不要因为我的表现而封了后续同胞进U公司的路，那可就罪过大大的了。

今年5。14 四川大地震时期，我每天在公司上网看有关的报导看得泪眼朦胧。最后不顾自己是新人的身份，给整个region的engineering 人员发了一封邮件，向他们介绍地震的情况并请求他们给红十字会捐款，算是我做的一次筹款活动吧。有多少人捐了款我不得而知，收到了一些支持鼓励的邮件，还有很多同事关心地问我在中国的家人是否受到影响。当然，我的家人不在四川，我只是作为一中国人做了一件让自己心安一点的事情。

还有值得一提的是，10月金融危机前，我国内的父亲病重，我请了所有的假还其提前预支了到今年年底的假回国看望父亲。回来后上班的第一天，就收到了我们的经理的电话，说祝贺你你被promoted了，title 升成XX，工资涨了若干。Promotion正式生效的第二个星期，金融危机爆发，公司股票也毫无例外地直线下跌。我只能再一次感叹，我真的是很幸运。

在被promote之前, 还发生过一件让我很费了些心神思考的事情。在U公司的工作舒适顺利地进行时，突然在夏天的时候我们这个行业里的龙头老大Q公司的HR频频联系我，问我是否对他们公司的一个职位感兴趣。我起初自然有些惊喜，因为Q公司是全世界在我们这个行业里混都向往的公司，工资高， 年终bonus及其诱人，尤其在加州阳光明媚的S市的总部不好进，不久还听一位中国美眉说她经过了层层面试后，最后居然在背景调查时只因为她是来自中国大陆而不是香港或者台湾而被拒了（希望这不是真的，因为听说Q公司总部里也有不少中国同胞啊）。短暂的惊喜过后便是激烈的思想斗争。一方面，Q公司的名望以及潜在的高收入吸引着我，想着人生还有几回搏啊，现在不抓住这个机会，以后也许搏的干劲都没有了。另一方面，已经在这边安居乐业的现实使我不得不多考虑，现已经8岁的女儿已经在4个国家的若干个城市辗转过，现在女儿在这里快快乐乐地上学，已经有了不少的好朋友，还养了一只她非常喜爱的狗，这个城市安全，民风淳朴，还记得我们当初买下这个房子时，女儿欢欢喜喜地楼上楼下、屋前屋后地奔跑，说妈妈以后我们再也不搬了好不好，我当时不也是有着同样的希望的吗？我也已经没有了十年前那种意气风发斗志昂扬地更上一层楼的状态了，还有什么好折腾的呢？如果最后真的有机会到Q公司去上班，难道我真的又要举家搬迁一次？老公也要跟着我重新去加州找工作吗？思想斗争的结果是，决定自己已经到了求稳的年龄了，不想折腾了，于是在经过了第一轮热烈的电话面试后，我就写了一封邮件给Q公司的HR，说我安心于现在在U公司的工作，不想再参与后续的面试了。