事先申明，偶可不是什么成功人士。不过偶老妈原来说过，与其找一个“成功人士”指导你，不如捞一把“失败人士”来吸取教训。

为什么？第一，你找得到“成功人士”来指点你吗？其实很多道理大家都懂，告诉你也无妨。缺的是什么时候用，怎么用，^_^，这可就不是在书本里电视里能看到的。第二，就算你找到了“成功人士”，人家也顷囊相授，比如自己老爸老妈老哥之类的。可是这种只可意会的功夫，嘿嘿，可不是学来的，一个不好，就成了“邯郸学步”。第三，No success is forever, 以前成功的经验不一定下次就管用。

反而，从“失败人士”中吸取教训，好用也管用。“失败人士”可是比“成功人士”多的多了。放眼望去，办公室里平均每个月都有几个倒霉蛋儿。而且最主要的是，这事儿往往就发生在自己的眼皮子底下，事儿发生前你可能没注意到，可是发生了以后一回想，来龙去脉自己就清楚的很，如果再加上那个“倒霉蛋儿”真真是走了霉运，触目惊心，他的教训保准你记在心里。就象那句话说的，“Learn from others' mistakes, becuase you never live long enough to make all of them."

所以，偶对“成功人士”，那自然是虚心请教，但是，“失败人士”，那也是偶的老师。

啊呀，这头开的有点儿长了，赶紧回头说说 office politics.

偶是觉得这种 politics 是非常“snobbish”的，而且，还讲究行业。

为啥“snobbish" 呢？如果你级别不够高，“office politics" 跟你还真是没太大关系，如果你倒霉，你就是个牺牲者，如果你没那么倒霉，你也就只是探听一下 "office politcs" 的结果，闹不好还能给你带个“散播谣言”的大帽子。自己能注意的也就是些“office manners"。

而且在有些行业，这些"office manners"最多也就是在同事之间留个好印象，毕竟给公司赚钱是最重要的。只要你能给公司赚钱，对老板也客客气气，除非老板自己得色，要不然，他不会很在意你有没有“office manners"。也不会因为这个就不给你升职涨薪水，要不然，你跳了怎么办？不过，如果你头上是个你得罪过的supervisor,嘿嘿，那就不一样了，很有可能他是不会在乎你给公司赚多少钱的，公司的钱又不进他的口袋，不过这种情况，office manner也帮不了你什么忙。

这种 "office manners", 往往在公司越大， 女人越多， （哎，偶不是贬低女人，偶自己就是女的，但是有的时候还真是这么回事）， 没有硬性技术指标还不是很忙的部门，越是复杂。这也是没办法的事儿，公司大，不同部门互不统属，来往之间当然要客气讲究很多，而且对 girls, ladies, senior ladies 说话，当然也要客气些，没有硬性技术指标，那就得讲究这种跟manners有关的软性技术指标，不是很忙，当然有时间把一件事儿研究来研究去，举一反三，精益求精。偶的好朋友是做marcom的（maketing and communication),有的时候跟偶说起他们的email,那个说话措词的讲究，发给谁， cc给谁，说话说几分，偶自觉也不是很anti office manners, 看了也头痛。但是朋友就干的这行，虽然偶尔抱怨一句，倒是没觉得有啥难办的。所以，什么人干什么事儿，换工作挑行业的时候大家也留意一下。

如果要说 office politics, 虽然是无处不在，但是也不用太担心，就想偶上面说的，级别不够高，担心也没用。至于和同事们经常交流是否有助于 office politics, 嘿嘿，还真不一定。不管是华人还是aussie, 平时一起吃个饭，喝个酒啥的，加上衣着得体，谈吐不俗，是能让挺 popular 的，但是偶个人感觉也没太大用。你要是在技术行业，K， 谁真在乎这个啊。你要是在非技术行业，那各个是衣着得体，谈吐不俗，都是八仙过海，各显神通的主儿。

说了半天，其实就一句话，“没那金刚钻，就别揽那瓷器活儿。”有长袖善舞的本事，就在 office politcs 里如鱼得水吧，如果干技术活儿，那就是对牛弹琴。没那本事的，还是做技术吧，也不用太担心 manners, social 什么的，做好技术是王道。记得原来有一个manager对偶打听一个偶熟悉的senior manager,说他怎么"not engaged in small talks... dont do chitchat... too quite..." 偶心想，K, 那个是个忙的半死的人物，又技术很强，哪里有功夫跟你small talk， 跟客户聊还聊不完呢。跟你quite又怎么样？

如果你又长袖善舞，又博学多才，K! 回家创业去吧，打工的活儿儿留给偶们吧。 :p