自两年前公司被欧洲人买了，我们就知道平静的日子不多了，也从没有过好日子。老板家挣了不少钱，我在英国行业刊物上看到那价，卖了88个billion。

老板忽然大方起来，给经理们武装起来，手机，车费，报销都猛涨。再也不是他自己家钱了，不花白不花。随着中国经济放缓，我们这政府也把钱把的紧，生怕被拽进漩涡。我们单位是吃政府饭的，忽然人家饭碗浅了，我们这马上相形见绌。眼瞧着我们这一而再，再而三拿不到项目，人员流动日趋紧凑。这两年工程人员走了3分之一，后勤和support部门一人没走，眼瞧着非挣钱的多于挣钱的，我们心里都明白，乌云正向我们压来。

老板用了2年功夫布局，把他的哥们放到关键位置，然后他收手了，退居2线，做跟政府公关，私下里开了两家餐馆，拿着公司的高薪，做着自己的生意。欧洲人知道吗？未必。欧洲人没想到这家人真不想干了，可还在乎着公司的高工资。

欧洲人犯了一个大错，没有派自己的人下来管理，太信任local了。公司终于负担太重，要撂挑子了。老板的哥们儿们这时候起了作用，维护老板利益，把老板层层保护起来。公司开始杀戒。

我早把这些看在眼里，早做好了被牺牲的准备。我自己的情况特殊，我知道这是我最后一个工作，我不喜欢这个工作，但它能让我日子过得快点，就这么纠结着。

小老板那天把HR约来跟我开会，我马上明白要被宰了，还很镇定，呵呵，不镇定还能怎样？咱也是过来人，啥没经历过？小老板说：＂现在经济不景气，我们得削减开支，我们想让你做part-time。＂我连想都没想，说：＂我知道经济不景气，part-time正合我意，挺好。＂就这么两句，就结束了。我估计我是最简单，最容易解决的。

随后，消息不断涌出，有大概20多个下个月有变动，有part-time的，有不接受part-time离开的，有不少正好去学校继续进修的，估计还有要退休的。还有不少人被要求减薪。这仅仅是第一步，后续工作马上全面展开，继续裁人。一下子人心惶惶，岁数大的，怕等不到退休，平时不干活的，现在积极起来，部门人员拥挤的，开始抢工作，每个人都表现得忙碌，好像公司没有他不行。

一个老员工，估计自己要被裁，说要到政府部门告状去，我一听急了，马上让她打消那无知的念头，裁你不违法啊，人家没钱了，让你回家，哪有错啊？也就是不给你补偿金，这个是公司和政府的默契，你告不赢。不是以前有人告过，没赢吗？我们这不是欧美，只能认命。我在想，她的头要是通知她开会，估计她紧张地先晕过去。想起这个，我忍不住嘎嘎自己先笑出声来。

这时我想起英国同事Joanne说过的话：＂当知道自己被下岗了，我们没办法，只能好好干完手里的工作。＂我本着这个原则，认真地做我的工作，尽管不待见它。

知道这才是开始，因为裁员措施不治本，下一轮不可避免要到来，那时就是彻底白白了。终于要退休了！说什么好啊？还得适应。