(加上3个在职场的回帖，希望对大家有帮助。还是好人多。?)

拿到坏的review, 在找大老板说之前，请三思 

 看了你以前的帖，发觉你这次真是运气不好，那个二老板不好对付。我还要另外一些想法

 有句实话，我一直不太明白，职坛有这么几个，包括你，都特别耿直正派，你们这种人

6个月试用期快到了。老板各种刁难，昨天给了我莫名其妙的罪名，说我不懂xx技术，我有这个技术的各种证书，近10年陆续拿的，但是我跟谁都没有说过 (我有历年做的项目，发表的文章，等。但是都没有在这个单位讲过，怕遭人嫉妒)。所以估计他就找这么个借口，因为从工作以来这方面的东西还没有用到 。就是很荒唐的借口。我想过2个月的使用期到期时间，看来是不会给我过了。请问大家有什么建议，如果当时还没有找好工作，打算跟单位抱怨或者为自己辩护，怎么办比较好？是找人事部（找过了，没有什么用）。还是找老板的老板？我所有做的项目，都有留备份文件，但是不知道找哪个部门？出去找工作，需要一定时间，很难说马上就有合适的。有什么建议？不想忍了。谢谢。

老板明显地编造理由赶人, 我是肯定要走的。面试也中进行中。但是他们编的理由很低级, 如果我不否认, 等于承认,以后在业内名声会很坏, 影响新工作。请问如果走后写清楚，只讲事实, 比如他说我没有这个技术，而我明明做了，并附证明文件，发给人事部门, 技术部门, 或老板的老板。会不会有法律麻烦? 不犯法吧?谢谢。