经济萧条,看看“下岗”的总裁和副总裁们都在干些什么?
当今的美国与她全盛时代是完全不能同日而语了。先不说在金融和股票方面是不是真的到了“谷底”,反正“就业市场”是到了“穷途末路”的地步。全美失业率已经超过了10%,个别行业甚至超过了百分之二十几。不仅平民百姓失业,这年头连很多公司的总裁和副总裁们也被“扫地出门”,回家待业了。我们公司是个全国首屈一指的百年老店,结果四十六个副总裁一下子砍了二十个。那些个平日里“养尊处优”惯了的高官们,往往都是在一家公司干了几十年,只有管理经验,没有专业技能了,一下子让回家,脸都白了。
我老板的太太是个白人,金发碧眼全身有形,举手投足让人望而却步。她是一个典型的美国职业妇女,一家大的上市公司的HR(人事部)主管。平日里别说是员工,就连我的老板见她也是毕恭毕敬的。一个不留神,就是一顿数落,劈头盖脸,从当前形势到历史责任,从总统的国情咨文到昨晚的地方新闻,说得你是心跳加速,手脚冰凉。就是这么一个一贯指高气昂的人,几周前居然被公司抄了“鱿鱼”。当然,是她先炒别人,每天加班加点,发“津贴”,签文件,送走一批又一批,等公司的人走得剩下不到一半了,董事会一个决定就把包括我们老板太太在内的十几个“高级主管”也一起给炒了。
太太“垂头丧气”,我老板倒是变得“兴高采烈”了。一问才知道,职业妇女变家庭妇女,老板全家十几年来第一次吃上了“团圆饭”。周末,老板“臭显倍”,请我们去他家做客,也长了些见识。
我老板大概是胃大,特能吃,我们私底下管他叫“胃老板”,那么他的太太自然就是“魏太太”了。魏太太果然气质不凡,下岗让她的脸上长出了笑容,还真是好看。饭后,一大帮老美围着她听“评书”,我也站在旁边看热闹。
原来魏太太“下岗”后,进了一家高级猎头开的“管理学院”,这是大公司对高级经理们的一种特殊待遇。魏太太从大学毕业一口气干了二十几年,哪里了解“下岗”以后的事情,到那里一看才知道,像她这种人不在少数,同学里居然还有很多从前连“预约”都见不到面的总裁和副总裁们。魏太太连说带比划,说她们学院的隔壁就是两家大的IT高科技公司,上班时间停车场上空空荡荡,而他们学院的停车场不仅停得满满的,而且还都是好车。每天来学院上课的“同学们”个个西装笔挺,领带鲜艳, 上课的时候你往教室里一看,还真的以为是哪个大公司在开董事会呢。
她向我们介绍了一下她那个班的同学情况:
· 十几个中型公司下岗的总裁和副总裁(CEO 和VP)
· 日本三棱汽车公司关门大吉,好几个高级主管都在她们班里
· 美国最有名的制药公司Pfizer的地区销售主管,副总裁在那里
· Countywide 的地区总裁和好几个公司主管
· 几个像她一样的上市公司的人事部主管,大多数都是女的
· 好几家大公司的IT 业务主管经理,多是十年前的风云人物
· 美国建筑材料的龙头公司 Home Depot的地区销售主管经理
· 迪斯尼主题公园人事部的好几个主管经理
· 。。。。。。。。
她向我们介绍说:这种“管理学院”是在经济不景气的市场境况下应运而生的产物。大公司专门为每一个高级主管交一笔费用,那么这些“从前没时间回家,现在不习惯在家”的总裁和副总裁们,每天可以到这个“学院”为他们准备的“办公室”里“工作”两个小时。办公室里设备齐全,从电脑,电话,打印机,到桌椅,沙发,传真机,还可以开电话会议,并且有总机接电话。魏太太笑着说,学院里有二十几间办公室,从早到晚都是排的满满的。
学院里面有很多的专职人员,她的主要职能有:
忘记是谁说的了:“在大灾难降临的时候,人是没有贵贱之分的,就看谁逃生的本领大了。”
(学院上课的时候,看上去就跟在开公司的“董事会”一样)
总裁们下了岗,才能有机会改变一下他们以往盛气凌人的样子。
塞翁失马,未偿不是个坏事。
目前看来,北奥兄这种又红又专的苗,在哪个公司都被当成宝了。
看来这次金融危机影响还是不小的,看了你上次的帖子,建筑行业看来很惨,其实各行各业都差不多,我这里也是深受其害,最近也是焦头烂额,估计今年还不算完。你说,咱们这代人,怎么就没有过上几天安稳日子呢,呵呵。
问候北奥兄:)周末愉快!
一些经济学家警告,考虑到当前的经济形势,失业状况还可能继续恶化,失业率未来可能达到10%甚至更高。
稍微有点超前,但并非耸人听闻
不同算法吧。现在的失业率算法很多猫腻的,比如失业了一段时间找不到工作的,可能丧失信心不找了,这种就不在统计数字里面。如果和大萧条时期同样算法,早就超过15%了。
http://www.bls.gov/news.release/empsit.t12.htm
http://latimesblogs.latimes.com/money_co/2009/04/unemployment-rate-.html
You are damn right!