本人所在区域，Non-compete 条款 已经禁止，（california , DC 也应该时禁止的 ？） 

但是雇佣合同中有这条，签合同时 Non-compete 条款 在本区域 已经禁止 一年左右。

现在 ，前雇主居然发电邮到个人邮箱，提醒Non-compete 条款，该条款，要求：一年内接受任何工作，需要前雇主书面同意。

据本人goole 加ChatGpt , 因为本人所签的条款限制太多（限制所有工作），这种条款，基本所有州的法院都不会支持。包括那些Non-compete 条款 仍然有效的州，也不会支持。

并且雇员可以索赔，虽然  前雇主电邮没有造成直接损失，但是，

 1 . 入职时，让雇员签署无效条款 ，增加雇员压力，

     减少了有工作时 寻找高薪的机会，

2 ，离职后发电邮到个人邮箱，增加心里烦躁 ，

如果据此起诉索赔，是否有胜算 ？希望各位i网友 分享经验和心得 

谢谢大家