我以前工作的一个同事给我留下了非常深的印象．他出生在巴基斯坦，十八岁随家人来美国, 英语基本没有口音。此人特别有人际交往能力，我在那个公司工作的时候有很多私事都找他商量，他总是能耐心给出很好的建议。我之所以还能一年半载和他与另一位同事聚会并保持联系，主要也是他有一定的凝聚能力。
 
我在这家公司做了差不多两年半。我们的老板是个韩国人，性格特紧张，一点芝麻小事都大惊小怪，好像天要塌下来了。而且他业务上也不过硬，做事永远犹豫不决，对下属也不好，所以没有什么人喜欢他。有一年作预算时，我这同事在预算初稿已经递交给总部后，说他搞错一项数字。本来这也不是什么太大的事，改一下就行了。但那老板可能觉得要到他老板那边去校正，很失面子，就在年度评定时，对我这位同事进行全方位地打压。不给涨工资，不给红利，并报到人事部，把我这同事放到考察名单上，每星期三下班后，必须跟他开半小时会，帮助他提高。可以想象这对我这同事是多大的侮辱。更何况他平时一直做得不错，而且非常努力，就一个错误就被打入地狱。

记得那段时间, 我那同事天天中午开车去公司附近的一个小公园去散心. 并积极地在外面找工作. 但找工作一直不太顺利, 他说有一个面试者直接了当地向他指出, 他工作换得勤了一点. 正好这时,他SUPPORT的那个组来了个新老板,对FINANCE的工作比较重视,本来我这位同事就特别会和人打交道,一下就和他SUPPORT这个组的新老板来了电,得到了很多好评.这下我们的韩国老板马上对他态度来了个180度大转弯. 每周一次的提高会取消了, 我辞职一年后,他被提了SENIOR, 又拿到了PRESIDNETIAL AWARD. 后来他又跟老板提出想转到别的ＧＲＯＵＰ，老板为了挽留他，　赶快给他加薪，并又提了一级到ＬＥＡＤ．但最后这个韩国老板没有能留住他，他还是转到他感兴趣的ＧＲＯＵＰ，工资在原来基础上又加了一截．

这件事让我感触挺深的．因为他当时的处境真得是非常困难，但因为种种原因坚持了下去，最后得到了可能比再换一家公司更好的结果．所以在我们工作不顺心的时候，是否应该对自己说，再坚持一下，不要轻易放弃，谁知道坚持下去会不会柳岸花明又一村哪？