狮子的堡垒
年纪不小了，但是心境还算年轻...在和神州大地同血缘的兄弟姐妹交往数年，也希望通过新型交流模式“博客”
正文
看不到自己的老态，却看到孩子的成长......
和同龄朋友聊天时不禁产生了共鸣，我们这个年代的中年人“好苦啊”。
工作方面；由于新旧年代的替换过程中，一批较年轻的同事造成了思想
及概念上的差异。
年轻的一直想“突破”；然而经验告诉我们：这些点子是行不通的....
不过我们却忽略了一个事实；那就是“管理层”也换人了....
因此，以往被认为不可能的“幻想”现在被认为“不妨一试”的方案。
成功的话：我们老的就再度被证实是落伍了。
失败的话你可别以为可以“袖手旁观”你会被指责为：作为资深的员工
没有及时做出适当的提醒。
终于，我们这批“资深员工”牺牲了！
人到中年....在不同的环境下将会有不同的下场.....
因为只要你“已经成功了”成为“权威”了，那么一来你的错误将被认为
只是策略上的瑕疵........
呜呼！
和同龄朋友聊天时不禁产生了共鸣，我们这个年代的中年人“好苦啊”。
工作方面；由于新旧年代的替换过程中，一批较年轻的同事造成了思想
及概念上的差异。
年轻的一直想“突破”；然而经验告诉我们：这些点子是行不通的....
不过我们却忽略了一个事实；那就是“管理层”也换人了....
因此，以往被认为不可能的“幻想”现在被认为“不妨一试”的方案。
成功的话：我们老的就再度被证实是落伍了。
失败的话你可别以为可以“袖手旁观”你会被指责为：作为资深的员工
没有及时做出适当的提醒。
终于，我们这批“资深员工”牺牲了！
人到中年....在不同的环境下将会有不同的下场.....
因为只要你“已经成功了”成为“权威”了，那么一来你的错误将被认为
只是策略上的瑕疵........
呜呼！
没有资深会被特殊安排,
随时随地观念修正更改,
把握机遇时光不会再来.
职场瞬变不要过高期待,
方能避免发生难测意外.
~蟬歌悟语