如果你发现办公室里升职的往往是那些有明显缺点的人，而不是有实力又勤劳的人，我要提醒你，你须要扫除一些自我障碍。他们就隐藏在你的身体里，你得把他们揪出来，否则你会死得很难堪。

障碍1：在办公室剖析自己

你轻信了自己的直觉，对于自身存在的不足常挂在嘴边，以此表示你有足够的自知之明，敢于剖析自己。

但是，这种看我多糟糕的姿态，只能使上司认定你是一个“有待完善”的人，一再推迟你的晋升计划。

障碍2：天生“反对派”

在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，既使不时出现反对意见，他也会有气量接受。

但是，如果你在任何一次会议上，总是发表激烈的反对意见，给大家的热情泼一盆冷水，那么，再民主的上司也会把你打入冷宫。

如果你是天生的“反对派”，那么就学会强迫自己保持沉默。

障碍3：只工作不合作

你有一技之长，又肯埋头苦干，工作质量和效率都出类拔萃。但是这些工作成效都是你单打独斗完成的，一旦与人合作，你就显得闭塞和冷漠。你宁可埋没于专业中，不愿与同事有密切交流。你的业绩遥遥领先，最多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务，恐怕与你无缘。

障碍4：过分推销自己

懂得证明自己价值的人勇气可嘉，但是你推销自己的欲望太过强烈的话，效果肯定适得其反。

与你相处一段时间后，上司和同事可能认为自吹自擂是你的头号本领，反而忽略了你的其他长处。所以考核你的绩效时，大家多半会把你的能力打对折。

在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略他人的感受，这种品格，极难获得好评。