申请绿卡有工作移民和依亲移民之分，而工作移民又有雇主申请和自我申请两种类型。
对于雇主申请，有的还需要先申请劳工纸 PERM.

需要 PERM 的工作移民，有第二和第三类之分，它们的区别在于该职位对学历的要求不同，第二类要求被申请人具有硕士学位或学士学位外加五年工作经验。
而不需要劳工纸的雇主申请类型，对于被申请人本身的要求较高，属于第一类。

所谓 PERM，是对应一个具体的职位。这个具体职位的要求，就成为了 PERM 的局限性。
这个局限性，在申请绿卡的过程中，表现为对同学们“人往高处走”积极性的极大禁锢。

从打广告开始，到 PERM 的申请，还有 I-140 的批准，同学们不能换雇主，是同一雇主的话则不能换职位。否则，该同学的绿卡申请便要告一段落了，——因为要在新的职位上，从头开始一轮新的绿卡申请。
这里有两个例外：1) 该同学在获得绿卡之后，将离开目前的岗位而重新回到 PERM 上的萝卜坑去；2) 换 PERM 的萝卜坑之前，已经提交了 I-485。

通过 PERM 申请绿卡，相当于挖萝卜坑。
当你开始 PERM 申请时，就是在着手挖坑。一旦开始了挖坑，你就得老老实实呆在那个坑里头。所谓的一个萝卜一个坑。
这个坑就是你的当前工作岗位，列在了你的 PERM 上。
不管你是主动地跳坑〔跳槽〕，还是被动地挪坑（解雇），其结果并无不同。只要是换了一个坑，你前面的绿卡申请就废掉了。这就是 PERM 的极大局限。

如果这时候你的 I-140 已经获批，你就有了个属于你的优先日期，可以在后面的申请中加以利用。
那有个同学在问，原来 PERM 的 I-140是在换坑之后批的，优先日期还有效吗？
答案是肯定的。

上面的例外一，是源于绿卡的申请基于将来职位之说；而例外二，则是受益于 AC21。AC21 有 180 天的限制吗？另文有超详的讨论。

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Last Rvsd 6/16/10
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