索引：1) I-9


工作登记表 I-9 - pjiang -

在美国工作，除了雇员要有合法的授权，雇主也要依法进行登记。登记表格是 I-9，包括 USC 和绿卡都不能免填。
而在实际中，相当的雇主都不知 I-9 为晋魏。如果你从未填过这份表，也不必担忧。

I-9 应在雇佣开始之日（或三日之内）填写，且由雇主存留至少三年或迟至雇佣终止后一年。
顺便说一句，你的 EAD 是否使用了，USCIS 可以通过 I-9 来获知的。

I-9 表格 Form I-9, Employment Eligibility Verification (Rev. 06/05/07) N 在此。

Section 1. Employee Information and Verification.
第一部分是雇员的事儿。
Name/Address/DOB/SSN

在下面指明本人的美国身份。
I attest, under penalty of perjury, that I am (check one of the following):
A citizen or national of the United States － 美国公民
A lawful permanent resident (Alien #) A － 绿卡并填 A#
An alien authorized to work until － H-1b 或 EAD 的有效期

雇员需要在下面签字
Employee's Signature
Date (month/day/year)

Section 2. Employer Review and Verification.
第二部分是由雇主来填。
这一部分是登记雇员的工作许可。雇员的工作许可文件依移民局划分有A、B、C 三类。每类之下有文件若干，雇员必须提供 A 类或 B 类下的文件之一，再加上 C 类文件一。

USC：A 类之美国护照（过期亦可）+ C 类之 SSN
PR： A 类之绿卡（或临时绿卡章）+ C 类之 SSN
H-1：A 类之外国护照 + C 类之 H-1b Approval Notice
     (H-1B 属 7. Unexpired employment authorization document issued by DHS)
EAD：A 类之 I-766 EAD + C 类之 SSN

雇员提供的证明文件须为原件，雇主可以但不是必须保留副本。


附 录
[1] Employment Eligibility Verification

★ 推荐阅读 ★

 • 闲话 AP (I-131) 和 EAD (I-765)

Last Rvsd 4/16/08
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