1) 保证Agency的利益但rate更灵活些
Agency的主要收益来自于你工资的抽成。10万年薪的工作即使在硅谷也不是信手拈来如探囊取物般容易的。更何况实际情况是有相当一部分的client公司要求通过自己指定的Job Agency介绍工作pay工资，是否愿意接受你的隶属Agency还是个问题。
长期找不到工作对大家都没有好处。可以考虑制定一个更灵活些的rate，比如当你找到100/小时的工作时，10%归Agency； 当你找到50/小时的工作时，20%归Agency。天下没有免费的午餐，要让Agency support 你的H-1得让他有利可图。

2) 收取合理的保证金
你需要帮你support H-1，Agency需要你帮他挣钱，这就有了双方合作的“感情基础”，他剥削你太狠了你一走，他什么也挣不到；而得罪了Agency你也面临这身份的危机，不是双赢的结局。出于拴住你这棵摇钱树，也为了万一你出了偏差能弥补损失，Agency 收取一定数额的保证金也是可以理解的，如果Agency只是千方百计想多挣你这1万元，肯定不是是个聪明的生意人。但应该明确这笔钱是属于你的，除非特殊的情况，比
如你做了什么坏事client公司提前解除合约造成Agency实际损失时，或未满一定年限(比如1年)就跳槽时等等，Agency都应该把这笔钱全额还给你。你也可以讨价还价，比如工作超过6个月后如果失去client公司，Agency应该从保证金中提取一部分补偿你供维持生活继续找工作，供职超过一定年限(比如2年)后离职保证金应该全额偿还等等。

3) 全力support 你的H-1
既然你让Agency挣了钱，他就应该无条件地全力support 你的H-1，包括在你H-1 transfer时提供必要的协助。你花钱买个维持身份稳定，比起一夜之间失去工作失去身份还是划算的。

4) 多比较
Agency 也是有市场价的，不妨可以多找几家比较一下条件，这样更能使你胸有成竹地去交涉。