接着而来的是一位刚从大学毕业的小女孩，也是个美国人，珍巴克莱。公司一直雇用大学刚毕业的学生，??也是经过仔细挑选面试。一般说来，化学的底子相当不错。因为底子不错，所以就很自信，因为自信，自然就有点自负。老板曾经告诉她，这是她跟我学习的好机会。因此，聪明的小女孩，工作认真，时常有工作上的问题向我请益，我也极力的把她说懂。那时她不会开车，每天骑脚踏车上班。小女孩说自己家境不好，从高中就是自食其力。她也不打扮，看起来就是来自乡下刻苦的农民。也是跟我做了一年，离开公司另有高就。小女孩帮了我不少的忙。很多实验室的杂事，都由她一手包办。我那时上班不久，也不知道如何去对待属下。唯一知道的，就是少说话，保持距离。我们很少谈工作以外的事情。工作外还是工作。基本上，我的做法，就是我老板的做法。把他们要做的工作说清楚，然后就放手让他们去处理。有问题，我随时在场帮忙。须要任何实验用品，随时签名放行。我当时的想法是，又不是从我的腰包掏钱。没有必要刁难。只要把工作做好。这两位美国女助手，和后来的美国人助手，都有一个特点，就是老实，按部就班，负责认真。

紧接着来接替的是一位漂亮的美国女孩。没来报到之前，老板特地打招呼。她来只是暂时性，不会呆的很久。老板要我千万别过份的支使她工作。也就是睁一眼闭一眼。当时我的确非常的纳闷，心里越想越不对。最后老板实在受不了我的再三询问，才告诉我实情。这位女孩非常迷人，有点像电影明星。每天把自己打扮的干干净净，很有风度，看起来也很有韵味。只要她从你身边经过，保证你会看上一眼，而且还会回头再多瞧上一眼。大学毕业后，在东部一个大公司工作了四年，然后转到我们这个单位。这一点就非常的特殊。因为当时公司的政策是绝对不雇用任何外来有工作经验的人员。我们两人在一个实验室，办公桌也是紧邻。所以每天抬头不见，低头见。这位助手，每天忙着打电话。她是当时州长候选人的助选人员。所以经常要陪着州长竞选。上班对她来说，就是副业。没有多久，州长当选连任。她还是忙，忙着到处应酬。她在办公室的时候，经常找我聊天。我这个人，看到漂亮的女孩子，话就多起来。从她那里，我还真的知道了不少的竞选花闻。她非常的健谈，而且对我非常的客气。不到半年，这位助手，被高升到总部的一个单位担任经理职务。当时我的老板，博士学位，干了快十年，还比不上这位女孩的官位。她走后，各种有关她的种种传说纷纷出笼。当时听了之后，我觉得这个女孩，看起来是那么的有风度修养，绝不像他们口中所说的那样。她临走，还特地谢谢我。认为能够认识我，是她的幸运。走后就再也没有消息了。这段经历，使我对美国公司内部的运作，算是开了眼界。原来一个女孩子，不需要工作上的任何表现，一下子就可以担任别人苦干多少年，梦寐以求的高官职位。

值得一提的，曾经有位当时年纪比我大的助手。只是高中毕业。在九零年代以前，公司雇用不少只有高中毕业文凭的助手。别看这些人只有高中毕业，但是干起活来，非常认真而且卖力。这些人有一个共同的特点，就是你交待做的工作，他们绝对一五一十按部就班的完成。而且不会擅自主张的更改。举凡大学毕业的助手，在工作的过程当中，有时候会自以为是，未经同意的更改你的方案。这种情形如果不影响结果还好，可是往往都必须从头来过。而且等你发现的时候，已经过了好几个礼拜。这也是为啥公司雇用高中毕业助手的主要原因。还有一个原因，就是经过这些人重复过的实验，会更增加实验的可靠性。我的这位助手，弗莱德史特斯，留个大黑胡子，戴一副黑框眼睛，身体魁梧。大粗手，可是做起实验来，比女孩还要仔细。跟他在一起工作，其乐也融融。因为从他那里知道了美国人是如何过他们的日子。他们努力的工作，非常眷顾家庭而且知道如何去享受生活。因为他，我认识了不少和他一样的员工。他们是公司内部消息的来源，风吹草动，也都是从他们那里首先得知。因为他，我得知了公司裁员的名单。而且还及时通知了老中的同僚。在这个公司呆了十年，始终我都有助手，可是就是一位。因为多了，他们就必须给我管理的头衔。这点从头到尾都不在他们的计划之内。

到了湾区，第二个工作开始，总算有我管理的小团队了。最大的曾经有十几个人，而且在不同的公司。有了团队，我还是继续动手做实验。只是选择重要的课题。有了初步的结果，就让手下接棒。这样我可以完全掌控进度。因为很多开发性的问题，如果自己没有具体的概念，交给手??下去完成，一下子好??几个礼拜就过去了，结果可能还是在原地踏步。大体说来，有博士学位的助手，最难缠。这么多年以来，我从来没有碰到一位得力的博士助手。有时候甚至怀疑，他们的博士学位是如何拿到的。而且最难缠的就是从大陆出来的女博士。在湾区工作，可以接触来自世界各地的员工。老中当然是第一，然后中东，印巴，东南亚，还有欧洲，白俄等等。形形色色，好不热闹。虽然团队的人不少，可是真正直接管辖的也就是两三个人。这些就是经理或组长。美国这个国家，很讲究管理阶层的次序。我的组员很少直接找我。我也很少和他们打交道。这样可以避免管理上的矛盾。这么多年以来，很少发生纠纷。美国人常说，做一个管理人员，必须充分授权给属下，但是责任是不能授权的。这也是我一向的原则。我的组员未必都喜欢我这个老板，但是这么多年在各个不同的公司，他们在心里是尊敬我的。一直到现在二十几年都过去了，我们还是保持联络。

那年有一位大陆来的女博士助手。这位女博士是杭州人，可是绝对不是上有天堂，下有苏杭那种。80年代初期来美国留学。女博士在我到这个公司以前，曾经工作过三年。后来完婚后，搬到外州而辞职。她的老公是美国人，还是搞电脑的。她来口试的时候，我的老板告诉我，口试只是形式，因为上层已经决定雇用了。老板还强调，我是聪明人，应该支持上层的决定。当时我立刻告诉老板，俺以前第一个工作，就有过同样的经历。老板笑笑的说“古的”。没有多久，她就报到上班了。来后，慢慢的了解她的来历。这位女博士的先生，过的是原始的生活。他们住在此地北边的一个小岛。没有水电。清晨如厕，必须带个铲子到户外，完事之后，一把土掩埋。婚后，大概受不了了，所以决定再回来工作。星期一上午来上班，星期五中午必须离开公司，回到那荒凉的小岛。这位女博士在公司附近租了一个房间。每天从早到晚在公司，工作十几个小时。有时候根本就宿在公司。她一直是大家公认的工作狂。因为是博士，所以我特别注意如何与她交往。把该交待的工作说清楚，就让她单飞。老板时常问我她的情形，我的答覆就是她正在翱翔。老板永远都是点头笑笑。意思就是千万别出纰漏。小公司在这些人事方面的布局，做老板的，不管在那个阶层，永远不要较真。顺水推舟。

每天看她忙碌的样子，从星期一到星期五，脸上给大家的感觉就是憔悴。你说星期一，看起来不好也就算了，到了星期五，也没有看回家是多么高兴的事。就这样让她自由自在的在公司飞翔。突然间，她负责的工作必须派上用场。我告诉老板，她还可以一样的自由翱翔，但是工作必须交出来。老板认为暂时继续让她单飞，过一段时间再说。到了最后关头，经过老板同意，她的工作还是继续。同时我自己下实验室，开始做她的工作。可是人家不愿意啊。这不两位老中，开始一连串的较劲。不久，我把工作完成，交差。可是她还在摸索阶段。摸索也就罢了，她开始对大家抱怨，实验室的仪器，没有一台符合她的须求。为了要找到她满意的仪器，开始猜谜游戏。在实验室，每一个仪器，都有固定保养使用的规范。不是任何人可以动手。当我的经理告诉我这些情况时，心里自然十分的愤怒。没有别的原因，因为她的所为，搅乱了一个团队的正常运作。

这时候，每个礼拜由我主持的固定小组会议，她虽然还是参加。可是会议开始后，不到几分钟，总要离开。手上拿着马表，明白的告诉大家，她是必须回到实验室。一个十几个人的会议，有一个人随时起身离开，然后再回来，对会议的连续性有极大的破坏力。刚开始，我就当作没事发生一样。几个礼拜过去了，我觉得再这样下去，不是办法。我就去找老板。老板的说法是可以警告她这种不当的行为。不得已，为了这个问题，我提出的解决办法，就是她可以不必参加会议。有重要的议题，我会单独通知她。可是她坚持要参加会议。同时答应把工作延缓到会议结束后。这样大家都让一步，应该是皆大欢喜。可是好景不长，过不了多久，毛病又来了。其实，我们之间已经到了水火不容的阶段。有一天，我要她开始积极的找工作，我答应在她找到工作前，不会让她走路。同时要她把手边的工作停止。这样不再影响其他组员的工作。这是经过老板同意，采取的办法。这样折腾了好几个礼拜，终于看到她的辞职信。老板也算松了一口气。老板不断的提醒我，说她的先生是美国白人，会控告我们。我说控告啥，种族歧视？老板笑笑。在美国这些年来，我还没有听过老中告老中种族歧视的。

这么多年来，一起工作的助手真是不少。除了极少数的助手，给一些麻烦之外，其他的大家都相处的很好。我的一向原则就是放，还有就是和每一位助手保持距离。谈得来的，大家多说两句，偶尔也一起吃中饭，算是联络感情。大体说来，美国人的专业知识没有外国人强，可是他们绝对敬业，不存在混的心里。对我而言，有了助手，我的工作变成非常轻松。有时候闲的发慌。还好后来网络发达，打发了不少的时间。现在想想当初一直要进入管理阶层，就是我时常说，我有过那么多的老板，只要我不犯他们对我犯过的错误，我就是一位最好的老板。做老板有很多好处，自然薪水高，股票给的多，还有就是工作轻松。最大的好处，因为人多，自然好办事。本来一个人做一件事，现在有多少人就可以做多少事。无形当中，可以从别人那里得到许多宝贵的经验。最后，我由衷的祝福，以前跟我共事过的助手。希望他们也都能够有做老板的一天。这样我不就变成祖师爷了。