公司为了答谢员工，每年有一个过年的聚餐。每次都是安排在旅馆里头。下午三点钟，大巴把我们送到会场。先有游戏节目，优胜者还有奖品。之后，就是吃饭。似乎在国内，只要是聚会，压轴的就是吃饭。吃饭就少不了喝酒。红酒，啤酒，你敬我，我敬你。好不热闹。每次聚会，有位管技术经理，不知是借酒装疯还是情不自禁。每次喝了几杯酒考试耍宝了。红着个脸，开始讲胡话。到后来，就是呕吐。有一次，他拿着个麦克风，又要开始大放厥词。我一听，他正要开始大骂老板，我立刻打圆场，上去，拿了一杯酒给他，应把他给拖下来了。事后，我们同事都怪我多事，应该让他发发酒疯臭臭老板。他也算是老板的红人。大家也都是怀着幸灾乐祸的心里。其实，我不是这样想的。在那个场合，干吗把老板拖出来出丑。可见，我们这位老板心中的红人，平常卑躬屈膝，人前人后，心里也是挺不平衡的。两杯老酒下肚，自然就要借题发挥了。

公司每年到了初夏还有春游活动。第一次，我们去的是苏州。其实是全公司接受管理训练。大陆上有许多企业培训的公司如雨后春笋的出现。专门在景点区办培训工作。员工一方面接受培训，一方面出去接受大自然陶冶。我们星期五下午离开公司。到了培训的地点，安排好了住宿，开始培训的活动。随着上海企业急速的发展，各方面软体的配合也在跟进。三天的集训，大家生活在一起，游戏在一起，好像在国外类似这种方式的训练不多。到了晚上用过饭后，我们相携去卡拉OK唱歌。然后回到房中，大家一起玩杀人的游戏，直到深夜。这个活动办得不错，吃得也好。大家很尽兴。

第二次，我们去的是雁荡山。那时是九月初了。一路上碰到大风雨。相当扫兴。不过雁荡山的山景，各种形状，鬼斧神工。令人叹为观止。到了晚上，我们看夜景，又是另外一番滋味。总之，这两次春游，我们玩得很愉快。这也算公司给我们员工的福利之一。

对管理阶层的员工，每年圣诞节前后，我们总部邀请我们聚会。那次我们去的是珠海，澳门。也是星期五晚上报到。第二天，我们游览澳门，在中午的时候到了赌场。公司给我们每人200 港元试试手气。晚饭照旧有游戏，有奖品。总部的员工彼此之间交往就像一家人。我对他们之间的交往，非常羡慕。看同样一个公司，为啥气氛就是那么的不同。

后来为了要提高公司的士气，每周五下午利用公司的礼堂，在下班后举办卡拉OK。可是唱歌的人就是我们这几个领导。说实在话，到了下班时间，尤其在周末，大家都有事。跟老板一起唱歌实在也没啥乐趣。听那哭嚎走调的尖耳叫声，鸡皮疙瘩都起来了。所以参加的人寥寥无几。最后也不了了之了。有一阵子，公司为了要加强员工的英语能力。组织了一个英语训练班。花了不少的钱，从外面请了老美来教课。每周一次，仍是下了班之后开始。连续两个小时。公司还提供一些面包零食。我们的小朋友也都报名参加了。结果上了几次课，小朋友也纷纷逃课。因为，有三十几个人参加。每次开始都是自我介绍，因为每次都是不同的老师来上课。不久，这个英文班也是不了了之。

在国内，我们自己同胞是绝对瞧不起自己同胞的。在我回国之前，老板就雇了一位美国顾问来指导化学。我来后，跟这个顾问打了几个电话，通了几个电子邮件。我就觉得不需要他的帮助。可是，老板硬要我雇这个老美作顾问。我的看法，做法与他也是不同的。最后，当我们通过申报时，这位老美顾问，特地向我道贺。并且为他先前的建议感到抱歉（我从头到尾就没打算采用他的建议）。这一点，我觉得这个美国人还蛮可爱的。美国英特尔公司的创办人安地轱辘，在他掌管英特尔时曾经要求属下，那就是由最有知识的人做决定（Whoever has the most knowledge ,who makes the decision）.我想在中国未必是这种情形。可是在我们的这个单位，至少对我的工作，我的确做到了这一点。在那个环境下，能办到这一点，我是深以为傲的。

我要说的是，不但我们国内一般企业机构不重视华人，就是我们这些海龟在心理上也是一样的看不起国内的专家学者。我在回大陆前，经常开会碰到我的一些从事顾问的老美同僚。这些老美，时常被国内一些药业公司聘请回去担任顾问。有一年，我在美国的公司，从华盛顿聘请了一位在美国药监局作了30年退休下来的老先生。把他请来，做我的顾问，来审核我的实验室。看他的经历，应该是不错了。在我的实验室审核了三天。我天天和他在一起。慢慢的也混熟了。他就告诉我，他经常受聘回大陆，为国内的药公司担任顾问。在我看来，他是在美国政府带了三十年，对法规是有些了解。但是，一些化学技术性的问题，他就差得很远了。固然法规重要，但是如果对一个药品的化学来龙去脉缺乏彻底的了解。光去重视那法规，这是舍本逐末。所以当我问这位顾问，那些他服务过的公司有何成品出来（具体的成效）。他笑笑说，其实他自己觉得有点奇怪，他们为啥会请他回去。因为，距离标准实在差的太远。而且，他十分懊恼的告诉我，我们国内药界人士的英文水平实在太差。但是你知道，我们一天要付给他2000刀。国内的企业也是付这个筹码的。我相信，我们在美国从事药业的人不少，能够帮国内的药业做很多的事情。可是，我知道，国内的单位是宁愿花高价去请老美，也不会请老中。更管不上对自己有没有实际帮助。这点，台湾的做法就不一样了，他们比较务实。只要他们需要，他们对聘请人员的考虑，是以专才为主，而且往往还是优先考虑海外华人的。