風水輪流轉 去大陸找頭路 台灣人搶破頭 | 消息来源：中國時報 | 编辑：2006-04-16 | 网址：http://www. | | 抄送朋友 | 打印保留 | http://www. :http://www.中共在國共論壇釋出十五項利多，包括承認台灣教育學歷並開放台胞參與報關員考試，吸引台胞赴大陸就業。雖然愈來愈多台灣的人有意願跨海到對岸工作，但由於「僧多粥少」，現在到大陸工作得用「搶」的！ 一○四獵才顧問中心營唛L黃郁仁指出，去年一○四獵才顧問中心總共接到廠商一千五百件工作職缺，最後成功媒合台灣三百多位中高階主管轉職，其中有四分之一是到大陸為台商或外商工作；而四年前，這個比例只有五％左右。 供需失衡 薪資水平逐年降 「以前是兩個大陸工作職缺搶一個台灣人才，現在情況完全改觀，是兩個台灣人才搶一個大陸工作職缺，」黃郁仁指出，台灣人才調往大陸，薪水行情一路跌，從過去的兩倍、一．八倍、一．五倍一路跌到目前的平調，只補貼房租和車馬費。未來不排除有○．八倍的情形發生。 大陸工作機會大幅增加，然而想前往工作的台灣人才，數量成長卻更快，「供需失衡」造成台幹薪水逐年下降。現在還會捧著大錢來請台灣人才的，只剩一些大陸實力還不強的產業，如半導體，或新開放的產業，如連鎖店管理、金融服務等。 大陸今年中高階人才市場需求暴增，而人才爭奪戰主要戰場則落在大陸台商與台灣本土企業之間。 中階主管 大陸人才已卡位 目前大陸最欠缺的是高科技業和服務業主管；至於老早就到大陸發展的傳統產業主管，尤其是中階的，早就被大陸「人才本土化」政策給取代。 一○四獵才顧問中心最近為某大型國際電子專業代工（ＥＭＳ）企業，成功推薦一位原本在台灣工作的國際採購高階主管，這家外商給這位主管的薪資是四百多萬台幣，仲介費用為薪資的三○％。 「我跑過很多國家，但是一到大陸，就知道這裡很厲害，」擔任明基中國營銷總部總經理的曾文祺，到大陸工作超過九年，從明基外派到大陸後，深受當地市場的吸引。他的表白，可以反應眾多已到或想到大陸工作的中高階主管心情。 大陸半導體產業處在發展初期，什麼人才都缺。黃郁仁指出，以半導體產業為例，過去三年來，台灣晶圓代工及ＤＲＡＭ廠共有五位副總級的主管跟一○四獵才顧問中心接觸，其中有一位媒合成功，另外四位則陸續另循其他的人脈管道，最後都到大陸工作，為中芯、宏力等企業效力。 研發人才 台灣正嚴重流失 「其實吸引他們的，不是錢，而是一個可以參與決策的大舞台，」黃郁仁與這些主管深談後有所結論。 在台灣，大型中高階主管的獵人頭公司有五家，一○四獵才顧問中心規模排得上前三大；另外還有很多小型的公司，以及上百個「個體戶」，各自靠人脈和管道仲介。 由於受限於法令不得為大陸本土企業召募，一○四獵才顧問中心只能為在大陸的台商及外商召募。目前，透過一○四轉職到大陸工作的中高階主管，有七成是到台商、三成是到外商。 整體而言，中階主管是需求主力，佔一○四獵才顧問中心業務的五成。研發、國際採購、廠務管理等職缺很多，但值得關切的，是研發部份的人才。 「根留台灣很強調研發要留在台灣總部，但由於製造業大量外移，製造現場需要研發人員即時溝通，所以不少研發人員都得過去，」黃郁仁憂慮的說，「但以後會不會整個研發部門都得移過去呢？」 優勢不再 職位迅速被取代 有高科技公司將大陸本土研發人才派來台灣母公司「學習三至六個月」，直接拔擢培養大陸人才、跳過台灣人才的企圖明顯。「這才是最危險的，長期來說，台灣的優勢還在不在？台灣人才要拿大陸人才兩到四倍的薪水，但你能確保自己能提供兩到四倍的努力和貢獻嗎？」黃郁仁不是危言聳聽。 大陸人才崛起的速度是很快的。華信企管顧問總經理袁明仁，多年來曾為近七十家台商做企業內訓，包括鴻海，每年要飛大陸七、八趟。不過「大陸人才當地化的速度很快，很多台灣幹部都被替代了，」袁明仁自己都被嚇到。 爭相前往 企業憑什麼留人 和台灣競爭的，不只是大陸本土的人才。美國快閃記憶體大廠金士頓科技（Kingston）亞太業務行銷副總陳思軻，從小在台灣長大，初中時開始到美國念書，畢業後就到金士頓美國工作，六年前才奉派擔任亞太業務行銷副總。他擁有台灣、美國兩地的經驗，在大陸更搶手。像陳思軻這樣的資歷，比起台灣本土培養的勝一籌。 大陸對資金、人才有魅惑般的吸引力。當全球各地的人才都爭相前往，台灣人才要憑什麼勝出？當台灣人才都爭相前往，台灣企業要憑什麼留人？ :http://www.