工资单上多出应付的部分,退还是留?

拿到第一次的工资单,发现数字比应付的多了--我只上了三天班, 却开出了整整两周的工资.

正好一个朋友打电话过来, 我就说了此事.

他立即说:"到手的钱, 哪有退回去的道理? 赶快存了去!"

"难道他们不会发现吗? 如果再被讨回去, 多尴尬呀..."

"发现了, 就说没注意! 没被发现的话, 不就赚到了!"

"会不会他们以此来考验新人是否诚实呢?"

"在美国, 谁有时间这样来考验人?! 不可能!"

本来认为必退不可, 被朋友评为"太傻". 于是乎, 退与不退, 从不是问题变做一个问题. 连夜打电话给家人, 大家都认为应该退. 于是星期一拿去人事部, 那位同事说正好要对我说这事情呢, 她们在review时已经发现了! (我们公司人事管理和工资发放都是outsource出去给专业human resource公司来做的, 公司人事部就只有两个人. 因而review就放到后面了吗...不知道...)

幸好没听那位朋友的话, 嘻嘻...否则就丢人了, 为了这一点点钱...