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零流人才

(2022-04-19 11:39:14) 下一个

零流人才

 

人才按思考能力这个维度可以分为零流人才、一流人才、二流人才等。

 

零流人才能够创造新知识、把握系统、把握方向、具有良好的洞察力,比如爱因斯坦、希尔贝特、爱迪生、特斯拉、贝尓,在美国大约万分之一,美国约有三万。独行特立。零流人才很少当官很少发财,做到实验室主任或系主任的都不多。

 

一流人才能够很好的理解和应用零流人才创造的知识和发明,约 1%。政府高官、企业高管、行业大拿。

 

二流人才就是各种专业人员,做事专业做得快。

 

零流人才不是培养出来的,一流人才和二流人才是可以培养的。

 

一流人才为什么当官有优势?一个是承上接下的优势,一个是全面发展的优势,还有一个是平衡零流人才的优势。

 

清华大学就是一个典型的培养一流人才的大学,强调又红又专,所以人家当官的多,行业大拿也多。也可以说,中国的教育体制培养一流和二流人才比较多,强调德智体全面发展。同样的道理,印度理工学院也与清华大学相当。这个制度的劣势就是拒绝了不少零流人才,而美国大学比较多元化,使零流人才也有一席之地。零流思维与一流思维是不一样的。这也就是很多高科技公司换成印度CEO后逐步走向衰落的原因。

 

零流人才不是专业人才。爱迪生发明了电力系统,但不是电力专家。爱迪生发明了留声机,但不是音响专家。贝尓发明了电话,但不是电话专家,而他后来的发明是关于轮船飞机。零流人才开辟了给一流二流等人才就业的新领域。

 

同层次的人才交流最为便利。爱迪生发明了留声机,人类第一次听到了录音”Mary had a little lamb”,贝尓一秒钟就知道了怎么回事,后悔莫及,我怎么就没有想到呢?不就是把电话的原理反过来。爱因斯坦提出了广义相对论,希尔贝特马上表示支持。

 

一流人才和二流人才容易识别,而零流人才难以判别。爱因斯坦在1905年这个奇迹年之后还是找不到大学教职,申请中学教师职位遭遇更差,只有个别朋友知道他的才能。我有一个朋友是一个零流人才,而他的导师也是一个零流人才,对他欣赏有加。而他好几年都找不到工作,他的短板是博士毕业都没有一篇论文。突然一天接到一个电话给他一个世界著名实验室的工作,还有一个高得离谱的工资,他还打电话给秘书核实是不是打印错了。原来几年前在一次会议上与这个实验室主任有一面之缘,零流人才需要零流人才来识别欣赏。

 

零流人才代表创新开拓,没有零流人才就会停滞内卷。

 

这个社会基本上是按二流人才来设计运作的,所以用二流人才的标准来衡量零流人才可能格格不入。理想的状态是在爱因斯坦毕业的时候就可以给他相应的工作,不然很可能这个人才就浪费掉了。零流人才不需要考核,因为追求真理就是他的乐趣所在,也不能搞年度考核,零流人才的工作不是以年来度量的。目前的项目申请审批制度也是不适合零流人才的,基本上应该是零流人才想干啥就干啥,已经没有人能审批了。

 

古人说,千里马常有,而伯乐不常有。

 

古人说,食客三千。放在如今,就是要养一批零流人才。

 

零流人才相当于思想领域的探险家。就像探险一样,成功者甚少,但这少数的成功极大地拓宽了人类的视野。

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评论
TexasIns02 回复 悄悄话 无笼放养就要不拘泥于出身、学历、种族、性格,还要舍得花冤枉钱。。。
TexasIns02 回复 悄悄话 极好的分析,零流人才无法有计划地培养,但可以在无笼放养的情况下按一定的概率预测。。。
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