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博客访问：

Brad Pitts 2 Films/厌蠢症看不上别人干的活/人的正确思想是从哪里来的？

(2024-09-26 16:38:36) 下一个

不太同意你这种说法，这是微信上的吧，我看见过。美国还是比国内机会多很多的。对大部分人来说，工作是公司的，但是career

是自己的，自己是通过工作的公司作为平台，来build自己的career。最终目标是自己的人生能prosper。还能provide to family.

如果没发现有人主动提携你，没有人有什么义务来提携你啊，你就自己提携自己好了，没人给平台就自己搭建一个，没人给visibility就自己去争取。当然你说的不要把情绪带进工作是对的，要搞清楚北美公司的规则，你的老板对事情有最终决定权，不是你，不要以为自己是课大头葱，比老板厉害了，出了问题，CEO不会来找你问的，是找你老板的老板的老板，他们才能对事情负责，推给下属没用的，因为雇佣了一个无能的下属也是他的错，属下错了他管理的不好，也是他的错。所以有不同意见，建议，提给老板就行了，听不听是他的事情，公司不会因为这件事没听你的建议就倒闭了。不要take too much ownership.

把自己的career搞好，达到自己能reach的最高目标才是最重要的事。

来源: 米奇的厨房于 2024-09-26 1

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The Good Enough Job: Reclaiming Life from Work

Simone Stolzoff 想不开的可以看看这一本书

来源: 爱上绵阳城

来源: dajiang123 于 2024-09-26 08:38:49 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : 77 (491 bytes)

回答: 不管在哪里上班，如果没人提携你，你就不要把工作当事业。一份工作而已，千万不要太上头。同事只是工作的伙伴，由萨克斯风于 2024-09-26 06:29:33
说的太对了；不过还想补充一点；

人的认知还是不一样的；有的人天生悟性好，或者性格好，容易悟出职场的规则；

有的人，尤其刚工作，就得撞南墙，经历很多戏，才能提高认知。这也正常；

最终还是回归到一个经典问题，‘人的正确思想是从哪里来的’？天生的还是实践中得来的？

我觉得各占50%; 不知大家怎么看；

人的正确思想并非天生的，而是在实践中得来的。马克思主义哲学认为，思想的形成来源于实践，即人们在改造自然、改造社会的过程中，通过接触客观事物和现实环境，不断积累经验、认识规律，从而形成正确的思想。实践是认识的来源和检验真理的标准。人在社会实践中通过观察、思考和学习，从经验教训中总结出正确的认识和思想。因此，人的正确思想是与实践紧密联系的，只有通过不断的实践和反思，才能逐步获得正确的认识和思想。

The belief that humans are born with an inherent sense of right and wrong is rooted in various philosophical, psychological, and even biological theories. Here's why some argue that this innate moral sense exists:

1. **Evolutionary Perspective**: From an evolutionary standpoint, humans developed a basic sense of morality to ensure survival. Traits like empathy, cooperation, and fairness helped early human communities thrive. These traits, which underpin our sense of right and wrong, were naturally selected because they contributed to social cohesion and mutual support.

2. **Innate Moral Instinct**: Psychologists like Jean Piaget and Lawrence Kohlberg studied moral development, and more recent research supports the idea that infants show early signs of moral reasoning. Studies with babies as young as a few months old have shown that they can distinguish between "helpful" and "harmful" behaviors, suggesting that the capacity for moral judgment is present at birth.

3. **Cultural Universals**: Across cultures, certain moral principles—like fairness, kindness, and prohibitions against harm—are commonly found. This suggests that humans may have a shared, innate moral foundation that transcends individual upbringing or cultural differences.

4. **Philosophical Perspective**: Thinkers like Immanuel Kant believed in a "moral law" within each person, suggesting that humans possess an intrinsic understanding of moral duty or obligation. This moral law, according to Kant, is not learned but rather inherent in human reason.

While practice and social conditioning refine and shape our moral understanding, many would argue that a fundamental sense of right and wrong is part of human nature from birth. This idea recognizes both innate moral tendencies and the role of experience in developing a full moral framework.

***

不管在哪里上班，如果没人提携你，你就不要把工作当事业。一份工作而已，千万不要太上头。同事只是工作的伙伴，

来源: 萨克斯风于 2024-09-26 06:29:33 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : 2369 (465 bytes)

能处则处，不能处拉倒。老板也是打工的，没必要唯唯诺诺，尊重就可以了。

工作的目的都是为了赚钱，赚不到钱就赚认知，赚不到认知就赚经历，赚不到经历赚阅历。

工作是谋生的手段，千万不要因为工作左右自己的情绪，没必要内耗自己。从而失去生活的意义。

内容来自网络。

萨克斯风发过的热帖：

能力强的人在职场上都往往得不到善终

能力强的人在职场上都往往得不到善终
来源: 萨克斯风于 2024-07-27 07:07:19

他们的职场生命线容易走入一个三部曲

前期风生水起

到了一定位置之后就开始愤愤不平

最后郁郁寡欢

他们很容易换到下一家企业但是过程还会重复

能力强的人都有厌蠢症，看不上别人干的活。于是凡事亲力亲为。无奈现实环境就是蠢人太多。

只有少数能力强人可以适应公司生态存活下来。

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所有跟帖：

• 好像是的。 -购物不狂- ♀ (0 bytes) (8 reads) 07/27/2024 postreply 09:20:46

• 木秀于林，风必摧之 -爱上绵阳城- ♂ (0 bytes) (9 reads) 07/27/2024 postreply 14:59:51

• 干嘛非要站在风口上，躲起来，不行吗？ -东西方不败- ♂ (247 bytes) (35 reads) 08/02/2024 postreply 08:09:52

• 我好像就这样，如何避免？ -longnv- ♀ (0 bytes) (17 reads) 07/27/2024 postreply 18:45:29

• 要避免“不得善终”的现象，要转换一下思维角度：

主贴所说的能力强，应该指的是业务能力强，要避免“不得善终”的现象：

1. 接着职场前期的风声水起，不断充实自己的业务能力。现代科技新技术叠出，我们总有新的可学。作为有经验的员工，学习新技术比没有经验的员工容易。有了新技术，就具备了新的能力，就成了让他人“愤愤不平”的人。

2. 在职场做到一定的位置后，就有了从大局考虑的能力：如何让一个组，而不是自己如何多快好省地完成任务，组里经验不足的员工或工作方式与自己不同的员工成了自己指导的对象。这样就不会产生“厌蠢症” 。（如何指导和指导的功效一定要与自己的管理沟通。不过这是另外一个话题了。）

3. 在职场，随着经验的积累，如果不做管理，最后就是由业务不如自己的人来管，不如自己去做管理。技术大拿亦如此，需要管理的技能。可以由其他员工来完成自己的设想，多快好省地做出事来。否则天底下那么多的事儿，只凭自己做，累死也做不完。

题外的话：

国内的职场概念是做管理的人都是当官儿的，当官儿的没好人。现在经商也很火，可以赚大钱，但无商不奸。只有学会数理化，才能走遍天下不害怕，并且不用与乱七八糟的事情掺和。

在美国的中国人，大多数是理科生，业务强，智商高，自己觉得自己情商不高，做不了，也不想做管理。其实情商就是智商，做管理也不一定非要做manager, director, CEO。技术大拿也需要管理的技术，管理也是技术，也可以学，比学数理化容易多了。

出来混，总是要还的，职场上行，总是要做管理的。

-废话多多- ♀ (1909 bytes) (507 reads) 07/28/2024 postreply 03:25:27

• 你这是褒还是贬？ -加兰- ♀ (0 bytes) (139 reads) 07/27/2024 postreply 19:17:11

• 能找到更高工资，那不是更好？ -购物不狂- ♀ (0 bytes) (8 reads) 07/28/2024 postreply 09:36:46

• 能力强的人在职场上都可以这样得到善终 -美国老土- ♂

面对百年不遇之大变局，思考职场生涯三阶段

来源: 美国老土于 2023-05-21 20:34:06 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : 4099 (1253 bytes)

面对百年不遇之大变局，务必坚持老土求职跳槽三原则：钱多，活少，不离家。
职场生涯三阶段：
阶段 1）特点：100% 投入工作，很怕被雷；
阶段 2）工作之余发展自己爱好，并能创收的途径；
或者是从家作，同时做着N个工作；
特点：不求冒尖，只求明天还在；如果一个被雷，坦然面对，反正还有别的收入；

阶段 3）有一个舒服的从家工作，只是为了延缓老年痴呆，对一切都不再计较；

欢迎看法相同的网友增添以上各个阶段的内容；
大部分人一直还在阶段 1）上徘徊，所以就有职场生涯的各种烦恼；
观念的改变是最重要的改变，早早认识到职场生涯三阶段，就会早做规划。

(111 bytes) (522 reads) 07/28/2024 postreply 08:00:25

• 还得加上运气。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) (6 reads) 07/28/2024 postreply 21:02:58

• 碰到一个善意的环境和支持你的领导非常重要。几乎决定了自己的前途。没有这些，从一开始就注定路途坎坷。 -springgarden- ♀ (0 bytes) (11 reads) 08/01/2024 postreply 23:45:20

• 先定义一下“能力强”吧，如果连公司里面怎么运作都没搞懂，公司里面人事是怎么回事也不懂 -公司需要什么样的雇员，如何升职也搞不懂，能说是能力强？？米奇的厨房- ♂ (93 bytes) (187 reads) 07/28/2024 postreply 21:23:47

• 职场里，除了比能力，还需要比人气，比运气 -东西方不败- ♂ (0 bytes) (13 reads) 07/31/2024 postreply 07:29:15

• 當年在加拿大的第一份專業工作，技術好，公司也待見，升得很快，結果整個部門被砍第二家公司，經理明目張膽的任人唯親，最後我只好貸款投資房產。現在回頭看，太感謝這兩家公司了，讓我知道，職場只是現金流的一部分，一方面在職場要有收人錢財，爲人消災的職業道德和專業精神，一方面，必須利用職場收入為杠桿，出去撬動其它收入

-justforfun- ♂ (354 bytes) (247 reads) 07/31/2024 postreply 12:28:13

• 绝对经验：必須利用職場收入為杠桿，出去撬動其它收入 -美国老土- ♂ (0 bytes) (35 reads) 08/01/2024 postreply 08:38:51

• 就是完美主义吧。容易较真。在职场方向比努力重要。要看风向。当然理论都懂，行为方式往往是人的价值观和性格的体现。总之时刻提醒自己: 上班是为什么？是追求完美，还是跟着风向走，升官发财捞实惠。这两个方向会产生不同的外在行为方式。

-springgarden- ♀ (270 bytes) (126 reads) 08/01/2024 postreply 23:41:22

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• 略评奥斯卡得奖片《秋天的传奇》 - 朦胧的心 - (4504 bytes) (546 reads) 09/26/2024 06:35:18 (1)